RS-Metall – Recruitingspots 1-zu-1

Durch Social-Media-Ads gemeinsam neue Bewerber finden.

Frische Mitarbeiter-Interviews kombiniert mit dem 2020 entstandenen Material aus den Werken ergeben kurze aber wirkungsvolle Social-Media-Spots. Oft geht es dabei um das Anwerben neuer Mitarbeiter aber auch um das Abwerben unzufriedenener Arbeitnehmer, die eine Umschulung in einem anderen Bereich in Betracht ziehen. Dafür kamen auch zwei Umschuler zu Wort, die diesen Weg bei RS-Metall bereits gegangen sind.

Konstruktionsmechaniker: